中国联通集团总经理

中国联通股董事会成员换届提名人选中仅有一人是集团班子成员，对中国联通的影响及建议

近日，中国联通集团股份有限公司公布了董事会换届提名人选名单，其中仅有一人为集团班子成员，引起了广泛关注和热议。本文将从以下几个方面对此进行分析和解答。

一、对中国联通的影响

1. 提名人选中仅有一人是集团班子成员，意味着对于联通集团内部不同部门的代表意见被忽视，可能会引发部分股东不满，从而影响公司股价和市值。

2. 由于现阶段中国联通面临着5G建设、数字化转型等重大战略机遇，因此需要一支具有丰富业务经验、战略远见和管理能力的董事会来支持公司的发展，并为股东创造更大的利益。人选的优劣对于公司经营的长远规划和未来发展影响重大。

二、建议与展望

1. 丰富人选：中国联通应该在人选提名时，尽量鼓励和选拔来自各部门、不同专业、不同学历的优秀人才，以实现多元化和平衡性的代表意见，并确保能够为公司的发展贡献有效的思路和经验。

2. 激发创新：尽管中国联通面临着技术和业务转型的压力，但董事会成员仍需继续发挥创新精神，提供更符合未来趋势和市场需求的新产品和服务。最重要的是，要紧跟时代步伐，应对各种挑战和机遇，指导企业前进。

3. 联合股东：除了董事会成员的选择，中国联通还需要更加注重和加强与股东的沟通。董事会应该与股东保持密切联系，协调好内部和外部关系，充分利用股东的资源和力量，推动公司发展。在股东大会上，应当加强互动交流，广泛征集意见，增强对中国联通高质量决策的支持。

中国联通董事会成员换届提名人选是关系到整个公司未来发展的问题，需要经过深思熟虑的考虑和推敲。中国联通董事会需要兼具心理素质和战略眼光的人才来实现公司目标。加强对股东的沟通和联系也是提升公司治理的重要一环。